“人是生產(chǎn)第一要素 是最寶貴的資源”

在宏發(fā)，員工與企業(yè)是相互依存的利益共同體，員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展一直都是相輔相成的，如果沒(méi)有全體員工的齊心努力，就不可能有企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步。為此，宏發(fā)在發(fā)展過(guò)程中，一直十分關(guān)注員工的利益，關(guān)愛(ài)員工，促進(jìn)員工不斷成長(zhǎng)。

尊重員工
依法保護(hù)員工的合法權(quán)益

我們不雇傭任何形式的強(qiáng)制或非自愿勞工，不雇傭童工，不因宗教、種族、性別、地域、膚色等因素歧視員工，所有工作均為員工自愿。在招聘及日常管理中本著平等自愿的原則，同時(shí)通過(guò)職代會(huì)、滿意度調(diào)查、總經(jīng)理信箱、座談會(huì)等多種渠道接受員工申訴，了解員工心聲。

員工薪酬與福利

宏發(fā)致力于建立完善的薪酬福利體系，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，并隨著公司的發(fā)展，員工的薪資水平得到持續(xù)提升。同時(shí)，宏發(fā)為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、購(gòu)房補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日禮品等多方面的福利，針對(duì)員工的衣、食、住、行方面提供免費(fèi)的工作服、工作餐、宿舍及班車，并不斷完善園區(qū)內(nèi)的生活配套設(shè)施。

員工職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)

宏發(fā)歷來(lái)十分重視人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)，建立工業(yè)管理學(xué)院，并積極與杭州電子科技大學(xué)等高校合作，為員工提供充分平等的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。宏發(fā)將員工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，為員工提供多通道的職業(yè)發(fā)展路徑，支持員工根據(jù)自身能力與興趣，自由選擇發(fā)展方向，幫助員工成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

員工職業(yè)健康安全

我們不雇傭任何形式的強(qiáng)制或非自愿勞工，不雇傭童工，不因宗教、種族、性別、地域、膚色等因素歧視員工，所有工作均為員工自愿。在招聘及日常管理中本著平等自愿的原則，同時(shí)通過(guò)職代會(huì)、滿意度調(diào)查、總經(jīng)理信箱、座談會(huì)等多種渠道接受員工申訴，了解員工心聲。

設(shè)立宏愛(ài)基金

當(dāng)員工本人或其直系親屬遭受天災(zāi)人禍或重大疾病時(shí)，可向公司申請(qǐng)資助，充分體現(xiàn)公司對(duì)困難員工的關(guān)心愛(ài)護(hù)及“大愛(ài)”精神。